《公平 快樂 獎（jiǎng）勵 成長》——亚洲色天堂国产科技積分製管理啟（qǐ）動大會

    為了更好地提高亚洲色天堂国产（jìn）科技的企業競爭力，公司引進積（jī）分製管理。今天（tiān）上午，亚洲色天堂国产科技在三樓舉辦了《公平 快樂 獎勵 成長》——亚洲色天堂国产公司積分製管理啟動（dòng）大會。會議由人事部肖主管支持，總經理（lǐ）陳總（zǒng）發言，廠長陳總啟動（dòng）。本次積分製管理，是經公高管到湖北荊門積分製發源地學習，中層管理以上內部學習後正式啟動的。

    積分製管理是指運用積分來對員工的能力、綜合表現進行全（quán）方位管理，用平衡、公正（zhèng）、公開的方式，考核（hé）員工的（de）綜合素質，並將待遇、福利與（yǔ）積分掛鉤（gōu），從而達到激勵員工的主（zhǔ）觀能動性，充分調動人的積極性。?一方麵為員工（gōng）建立（lì）掙積分的（de）平台，一（yī）方麵為員工建立積（jī）分的使用平台。

    總經理陳總（zǒng）總結，積分製的核心內容是八個字：公平、快樂、獎勵、成長。同（tóng）進公司大部分員工都（dōu）是外地的，來到東莞為了（le）追求什麽？賺錢？養家？孝（xiào）敬？養育兒女？如何能長（zhǎng）久持續得到（dào）滿意的收（shōu）入？積分製可（kě）以幫助（zhù）我們（men）更好地解決這些（xiē）問題，在公（gōng）平的工作（zuò）環境中（zhōng），快樂地工作。優秀員（yuán）工不一定積分高，積分高的一定優秀。個人和企業共同成長和發（fā）展。

    今天（tiān）開始，亚洲色天堂国产科技（jì）的每個人都有兩個賬戶：收（shōu）入（rù）賬戶和積分賬戶。從根本上（shàng）激發員工積極向上的源動力，放大激勵的效果（guǒ），提高製度的執（zhí）行力，建立健康的企業文化，培養人才並（bìng）留住人才。